区区是一名基层的组织干部，见的世面多了，都说新年新气象，可真正有新意的事儿还真不多。倒是山东省新泰市大胆选用“80后”年轻干部的举措，可谓新风扑面，新意盎然，新得令人措手不及。 

　　源头是一名网友爆料，事情是酱紫滴：今年2月初，山东省新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，7人中有6人是80后，最年轻的只有23岁。这个最年轻的“幸运儿”叫王然，2008年8月才通过公务员考试进入新泰市纪委工作，担任案件审理室科员不足2年。 

　　这事这么搞，群众有意见，俺不觉得奇怪。新泰是全国百强县，可是再强它也是一个县啊，也是基层吧。一个机关，尤其是基层的机关，官就那么几个，吏可有一大群，所以俺们这儿把升官叫“熬官”。现在，几个“乳臭未干”的小孩哗啦啦滴变成了科级干部，广大僚属肚子里能不闹意见？ 

　　可是啊，俺猜到了开头，却猜不到结尾。没想到，这事闹得这么轰动。怪就怪新泰的领导下药下得太猛了。比如，此次新泰的那位“23岁副局长”，一年之内从普通公务员“飞奔”到副局长；两次考试，面试成绩都远远高于笔试成绩。再比如，司法官还得说“姜是老的辣”，现在一个工作不到3年的女孩，一下子从普通的助理审判员被提拔为法院副院长，实在有违司法审判工作的规律。这就难怪网友“大胆假设，小心求证”了，比如有网友爆料23岁的王然是该市组织部某领导的儿媳，等等。于是，提拔“80后”演变成了“官二代”从政的大讨论。 

　　做组织干部工作就是这样，不怕质疑，但要经得起质疑。比如“官二代”的问题。现在好像一说“官二代”从政，就是一个很敏感、很有猫腻、很见不得人的问题，搞得“官二代”从政都偷偷摸摸的，甚至“见光死”。前年就有这么一例。2008年4月，辽宁省本溪市通过“双推双考”公开选拔团干部，其中有数名是领导子女。此事经由媒体曝光，一个月后，任命决定即被取消。 

　　其实，做了这么多年组织工作，俺要凭良心说，“官二代”更能当好官。俺不是宣扬先天的“血统论”，俺是宣扬后天的“环境论”。都说官场官气，当官的的确有一个气场。待人处事，运筹谋略，杀伐决断，这就是他的气场。这气场熏陶着身边的人，当然也包括他的子女亲属。这是最好的从政训练，是任何书本和课堂里学不来的。你说，在这环境里成长起来的“官二代”，有没有潜在的从政优势？当然，不能说所有的“官二代”都能当好官。同样的“官二代”，有的成了“衙内”，有的成了“太保”，但也不乏成为干才的。如果学有所成，再加上自己的从政优势，谁又能否认这样的“官二代”更适合当官呢？ 

　　说个故事吧。春秋时期，晋平公问手下大臣祁黄羊：“南阳地方没有长官，谁适合去补这个缺？”祁黄羊回答：“解狐适宜。”平公说：“解狐不是你的仇人吗？”祁黄羊回答：“您问的是谁适宜，并不是问谁是我的仇人呀。” 

　　隔了一些时候，平公又问祁黄羊：“国家缺少了军事统帅，谁适宜担任这个工作？”祁黄羊回答：“祁午适宜。”平公说：“祁午不就是你的儿子吗？”祁黄羊回答：“您问的是谁适宜，并不是问谁是我的儿子呀。” 

　　这就是“内举不避亲，外举不避仇”的典故。这样看来，只要工作有水平，程序无黑幕，“官二代”从政升官的时候根本不需要为自己的家世背景拉遮羞布。再说了，在这个网络无孔不入的时代，遮羞布顶啥用啊。 

　　不但不需要遮羞，倒应该多透点亮。区区建议，组织部门在提拔“官二代”的时候不妨给点“特殊照顾”，把百十字的简历变成不厌其详的工作报告，把笔试、面试的录像之全本挂到网上去。只要充分地透明，虚心地公开，就算再有人跳出来质疑，咱组织干部也可以理直气壮滴宣布：市长就是他大爷，我们就是看好他。