让吃苦的人吃香。基层条件苦、基层干事难，基层干部经常有后顾之忧。“干的是硬任务，端的是泥饭碗”，是基层工作的真实写照。让吃苦的吃香，领导干部、组织部门就要积极主动关心基层干部的疾苦、多倾听他们的心声，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；要切实保障基层干部的正当权益，建立健全基层干部保障机制，让他们工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障，解决他们的后顾之忧。

    让实干的人实惠。不少主动请缨、服务基层的干部，是生活中不折不扣的“老黄牛”：注重埋头干事，不善谋人，只会低头拉车，不会溜须拍马，更不会请客送礼，容易被“遗忘”或“忽略”。让实干的实惠，领导干部、组织部门对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，让投机取巧、跑官要官的人失去市场；要热切关注那些扎根基层、心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，给他们更多的机会，努力营造“用心想事、专心谋事、放心干事”的良好氛围。

　　让有为的人有位。“上面千条线，下面一根针；柴米油盐醋，万事都缠身”。基层干部接触最多的不是大项目、大工程，而是群众的家长里短、柴米油盐，政绩不是那么“显赫”，往往在干部提拔中名落孙山。让有为的有位，领导干部、组织部门就要把选人用人的目光更多地投向基层，坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，充分发挥用人政策的导向作用；要在干部选拔中，积极扩大群众参与，搞好民意调查和民主推荐，给群众更多发言权，把办实事、有实绩的干部提拔到重要岗位上，为他们提供更为广阔的舞台和空间。

选人、用人是最大的导向。吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，才能让基层工作苦中有乐、难中有希望；生活有保障、工作有激情、上升有空间，才能引导更多青年才俊投身基层、扎根基层、奉献基层；想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，就能推进建设风清气正、干事创业的良好政治生态，为加速安徽崛起提供强大动力。