一是专项招聘急需紧缺人才。出台《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》，通过组织面试和直接考核等简化招聘程序，为事业单位引进应届硕士研究生以上学历人才。文件出台以来，已为事业单位招聘急需紧缺人才605人。

二是定向引进高校优秀人才。率先制定《淮南市市属事业单位招引落选安徽省定向选调生的高校毕业生实施办法》，通过定向推荐岗位、直接面试考核等方式为事业单位引进硕士及以上高层次人才。目前已与18名985院校落选定向选调生签订就业协议，其中博士9名。

三是定点招引专业人才。通过设立高校人才工作站、组织高规格校园招聘等方式，开展重点行业专业技术人才定向引进。市领导亲自带队赴西北农林科技大学、西安交通大学、安徽师范大学等高校开展招才引智活动，先后引进教体、交通、农林等重点领域专业技术人才265人。